신한금융그룹이 그룹에서 운영 중인 직장어린이집을 중소기업 근로자  자녀들도 함께 이용할수 있도록 개방한다.  

13일 신한금융그룹에 따르면 내년부터 자사 그룹내 직장어린이집을 ‘상생형 공동직장어린이집’으로 전환한다. 

‘상생형 공동직장어린이집’은 대기업이 자사와 인근 중소기업 근로자들의 자녀가 함께 이용할 수 있도록 지원하는 보육시설이다. 중소기업과의 상생 및 저출산 문제를 극복하기 위한 주요 사회적 가치 창출 사례로 꼽힌다.

신한금융은 내년 3월부터 그룹 직장어린이집 3곳 중 2곳을 상생형 공동직장어린이집으로 운영해, 중소기업 재직자의 만 5세 이하 자녀를 모집할 계획이다. 2곳은 신이한이 강북어린이집과 신한키즈 일산어린이집이다.

신한금융 진옥동 회장은 "신한금융이 추진하는 이번 ‘상생형 공동직장어린이집’ 전환이 국가적 과제로 대두되고 있는 저출산 문제 해결을 위한 마중물이 될 것으로 기대한다"며, "앞으로도 저출산 문제 해결 및 중소기업과의 동반 성장을 위한 다방면의 노력을 지속해 나가겠다"고 밝혔다. 

한편, 신한금융은 지난 8월 저출산고령사회위원회와 업무협약을 맺고 중소기업 근로자의 육아휴직 신청에 따른 대체인력 지원을 위한 ‘대·중소 상생협력기금’에 민간기업 최초로 100억원을 출연했다. 

아울러, 신한금융희망재단은 지난 2018년부터 여성가족부와 함께 전국에 공동육아나눔터인 ‘신한 꿈도담터’ 구축 사업을 진행하고 있다. 올해까지 총 220억원을 지원할 예정이며, 향후 3년간 총 90억원의 추가 지원을 통해 노후 환경 개보수, 특화 프로그램 지원 등 꿈도담터 조성 사업을 이어갈 예정이다. 

[전국매일신문] 정영선 기자
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