전남 순천시는 공직사회에도 개인의 다양한 복지수요를 충족시키고 조직의 생산성을 높이는 활기찬 직장 분위기 조성을 위한 다양한 직원 맞춤형 후생복지 제도를 마련하는 등 발빠르게 대응하고 있다.

● 맞춤형복지 지원·자기계발 도모
시는 자기계발, 여가활용, 가정친화 등을 위해 맞춤형 복지포인트를 개인별로 지급을 하고 있다.

또 ‘직장 동호회 및 소통프로그램’을 운영하고 있다.

소통프로그램 강사비를 매월 지원하고 동호회 친선대회, 외부 출전경비를 지원하고 있다.

이와 함께 ‘문화탐방 및 체육활동비’를 지원하고 있으며 체육활동으로 개개인의 건강관리와 자기발전에 큰 도움을 주고 있다.
 
최근에는 코로나19로 인해 지쳐있는 직원을 위해 힐링할 수 있는 있는 치유프로그램도 준비하고 있다.

● 아이 낳고 양육하기 좋은 행복한 일터 조성
시 노인회관 내 ‘순천시청 직장어린이집’을 위탁운영하고 있으며, 출산장려 및 육아부담을 완화하기 위해 12개월 이하 자녀를 둔 직원을 위해 ‘출산장려휴가’를 조례로 제정해 실시하고 있다.

이외에도 출산축하기념품 지급과 첫째, 둘째, 셋째를 출산한 직원에게는 차별화된 복지혜택을 부여하고 있다.

특히 나를 기념할 수 있는 생일·결혼기념일 등에 연1회 1일의 특별휴가를 부여하는 ‘기념일 휴가’ 조례를 만들 계획이다.

허석 시장은 “공직사회에 서로간 존중하고 함께 배려할 수 있는 유연한 문화를 정착시키고 안식처 같은 직장의 조직문화 개선을 통해 더 편안하고 행복한 도시 순천을 만들어 나가겠다”고 말했다.

[전국매일신문] 호남취재본부/ 서길원기자
sgw3131@jeonmae.co.kr

호남취재본부/ 서길원기자 다른기사 보기