경기도가 정규직과 비정규직간 차별과 격차 해소를 위한 첫걸음으로 도내 공공기관의 간접고용 근로자 처우 개선에 나선다.
경기도와 도의회, 도 문화의전당, 경기관광공사, 경기복지재단, 경기도일자리재단 등 공공기관은 18일 간접고용 근로자의 고용 안정과 차별 개선에 힘을 모으기로 합의했다.
남 지사는 “정규직과 비정규직 간 차별과 격차 해소를 포함, 현재의 다양한 격차 해소가 우리 시대, 우리 사회의 큰 시대정신”이라고 말했다.
남 지사는 “그런 가운데 공공기관에 근무하는 여러분들을 간접고용에서 직접고용으로 전환하게 된 것은 큰 의미가 있다”며 “불안한 우리 사회의 돌파구가 될 수 있는 길을 도의회, 공공기관장들과 함께 열어가겠다”고 말했다.
이번 협약을 통해 간접고용에서 직접고용으로 전환 검토되는 대상자는 도 문화의전당 38명, 도 일자리재단 36명, 경기관광공사 6명, 경기복지재단 2명 등 82명으로, 내년부터 직접고용으로 전환된다.
협약에 따라 각 공공기관은 비정규직 채용을 최대한 억제하고, 비정규직 근로자에 대해서는 직무분석을 거쳐 정규직으로 전환한다.
또 간접고용 근로자에 대해서는 직접고용 전환을 추진하게 되며, 동일직무에 대해서는 동일한 임금과 처우를 보장, 차별적 대우를 받지 않도록 할 계획이다.
이들 4개 기관은 정부에서 마련 중인 ‘공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인’과 전환대상 당사자 의견 등을 종합해 기관별 전환 로드맵을 수립할 계획이다.
도는 이번 협약에 참여하지 않은 다른 공공기관들도 노사 합의 등 내부 여건에 따라 점진적으로 추진될 수 있도록 적극 독려할 계획이다.
남 지사는 “두 마리 토끼를 다 잡아야 한다, 시대적 과제를 해결하면서도 비용 문제 등 도래할 수 있는 난제를 극복해나가는 노력을 병행해야 한다”며 “이 과제를 개선할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다.
