포스코 포항제철소 외주사 임원 선정을 위탁 받은 포항상공회의소(이하 상의)가 선정된 임원들에게 지역 공익단체에 일정 수준의 연봉기부를 조건으로 내걸어 사실상의 기부행위를 강요하고 있다는 지적이다.
　포스코는 지난 2005년부터 지역협력 차원에서 전체 55개(올 10월 기준) 외주사 가운데 5개사의 임원을 포항상의를 통해 선발하고 있다.
　지금까지 포웰, 장원, 대명, 세영기업, 지스텍 등 5개사에서 8명의 지역 인사들이 대표를 지냈거나, 임원으로 경영에 참여하고 있다.
　올 10월에도 2명의 지역인사들이 이같은 선발 방식을 통해 외주사 임원으로 선정됐다. 이들 임원은 해당 업체에서 2~3년간 전무이사로 일하면서 경영 역량 및 성과를 검증받은 후 대표이사직을 맡게 된다.
　포항상의는 이 과정에서 외주사 임원이 되면 매년 연봉의 10% 가량을 포항시장학회 등에 기부할 것을 조건으로 내걸어 논란이 되고 있다.
　포항상의가 억대 연봉의 외주사 임원을 선정하는 권한을 이용해 비록 자발적이란 단서를 붙였지만 일정수준의 연봉 기부를 선정 기준에 포함시킴으로써 순수해야 할 기부를 강제하고 있다는 비판을 받고 있는 것이다.
　외주사 한 관계자는 “비록 심사위원회가 구성돼 외주사 임원을 선정하고 있지만 매번 정치권의 입김설 등 잡음이 끊이지 않고 있는 상황에서 선임 임원에 대해 연봉의 일정 부분을 기부토록 하는 것은 적절치 않다”고 지적했다.
　또한 최근까지의 임원 선정과정에서 경영지식이나 경영능력 등 전문성보다는 지역협력이나 기부 등 경영외적인 요인들이 중요시됨으로써 이같은 부작용을 노출하고 있다는 지적도 나오고 있다.
　포항상의 관계자는 이에 대해 “외주사 임원 선정을 위한 공모단계에서부터 이같은 조건 수용을 전제로 응모했기 때문에 문제가 되지 않을 것으로 생각한다”며 “임원 선정이 이미 오래전 끝난 상황에서 이같은 논란이 일고 있는 것에 대해 이해 할 수 없다”고 말했다.